Portrait LinkedIn : 12 erreurs qui ruinent votre crédibilité (et comment les corriger)

1) Les 12 erreurs fréquentes — et comment les corriger (version détaillée)

1. Éclairage plat ou trop dur

Problème. Une lumière trop directe écrase les traits et crée des ombres dures. Le visage paraît fatigué ou brillant, surtout en intérieur. Solution. Utiliser une source douce et latérale (fenêtre, grand diffuseur) et un léger "remplissage" de l'autre côté. Résultat : un visage modelé, naturel et flatteur.

2. Arrière‑plan trop chargé

Problème. On remarque la bibliothèque, la porte ou le couloir… pas vous. Le regard se perd. Solution. Épurer : fond uni ou décor simple flouté. Mettez‑vous à 1,5 m du fond pour un joli flou.

3. Cadrage maladroit

Problème. Tête coupée, trop d'espace, angle hasardeux : le portrait perd en impact. Solution. Cadrage buste/épaules, un peu d'air au‑dessus du crâne, et un format carré (1:1) idéal pour LinkedIn.

4. Mauvais angle de prise de vue

Problème. Plongée qui rapetisse ou contre‑plongée qui impose malgré vous. Solution. Placer l’appareil à hauteur des yeux (ou très légère plongée). Le rendu est direct et engageant.

5. Expression figée

Problème. Sourire forcé, regard vide : on ne vous reconnaît pas. Solution. Respirer, bouger légèrement les épaules, penser à une situation positive. On cherche une expression sincère, pas parfaite.

6. Retouche excessive

Problème. Peau lissée, dents trop blanches, yeux artificiels : on ne croit plus à la photo. Solution. Retouche discrète : nettoyage léger, teintes naturelles. L’objectif : vous, en version reposée.

7. Tenue qui attire toute l’attention

Problème. Motifs criards, tissus brillants, couleurs qui jurent avec le fond. Solution. Unis et textures mates, couleurs validées par votre marque. Deux options suffisent : formel et smart‑casual.

8. Objectif trop grand‑angle

Problème. Le visage est déformé, le nez paraît plus grand. Solution. Utiliser une focale portrait (85–135 mm). Le rendu est équilibré et flatteur.

9. Couleurs incohérentes (balance des blancs)

Problème. D’une photo à l’autre, certains tirent au bleu, d’autres au jaune. En équipe, ça choque. Solution. Calibrer la couleur à la prise de vue et en retouche pour garder des teintes peau fidèles sur tout le monde.

10. Pas de direction

Problème. Posture molle, épaules de travers, regard hésitant. Solution. Donner 2–3 repères simples : épaules légèrement de côté, menton un peu plus bas, regard franc. Et c’est tout.

11. Lunettes et reflets

Problème. Les reflets des lampes cachent vos yeux. Solution. Baisser un peu la lumière, tourner légèrement la tête, nettoyer les verres. On retrouve un regard net.

12. Incohérence entre plateformes et absence de règles d’équipe

Problème. Une photo sur LinkedIn, une autre sur le site, une troisième pour la presse ; chaque collaborateur a son style. La marque paraît désordonnée. Solution. Standardiser : prévoir des exports adaptés (LinkedIn 1:1, site 4:5/3:4, presse 3:2) et une mini‑charte d’équipe (fond, lumière, tenue, retouche, nommage). Ainsi, chaque nouveau portrait s’intègre parfaitement.

2) Studio vs On‑site : quelle option choisir en Suisse romande ?

Décision rapide :

• Besoin de séries homogènes (site « Équipe », intranet, charte RH) → Studio.

• Besoin de contexte (locaux, matériaux, univers métier) et de fluidité logistique → On‑site.

3) Pourquoi faire vos Business Headshots avec Snapshot Media

Une approche pensée « entreprise » (pas juste une belle photo)

Nous concevons le headshot comme un actif de marque. L’objectif n’est pas seulement un portrait flatteur, mais une cohérence d’équipe qui renforce la crédibilité de votre organisation sur tous les points de contact (LinkedIn, site, signature, communiqués). Notre méthodologie :

• Pré‑cadrage visuel : moodboard express + choix fond/lumière alignés au brand book.

• Micro‑coaching sur place : réduire la crispation, obtenir des expressions naturelles reproductibles.

• Sérialisation : process identique d’une personne à l’autre pour des galeries homogènes.

Qualité d’image et colorimétrie maîtrisées

La fidélité des teintes peau est non‑négociable. Nous travaillons en balance manuelle et calibrons une courbe de contraste propre à votre série. Résultat : des portraits lumineux, nets, sans dominantes. Les lunettes et reflets sont gérés à la source (angle, hauteur, polariseur) pour conserver un regard vivant.

Retouche « hygiénique » (crédible et discrète)

Nous appliquons une retouche propre et mesurée : nettoyage ponctuel, uniformisation douce, aucun remodelage. L’objectif est de livrer vous, en mieux reposé, pas une version artificielle. Cette éthique de retouche préserve la confiance et la diversité.

Exports multi‑usages & livraison packagée

Chaque séance inclut des exports adaptés :

• LinkedIn (carré 1:1, 2000×2000 px),

• Site (4:5 / 3:4),

• Presse (3:2, côté long 3600 px).

Les fichiers sont nomenclaturés (Nom_Prenom_Role_YYYY.webp) et fournis en pack équipe (dossier RH, dossier Com). Vous évitez ainsi les multiples allers‑retours à chaque publication ou arrivée d’un collaborateur.

Logistique on‑site optimisée (Romandie)

Set mobile discret, sécurité plateau (câbles gafer, zone de circulation), créneaux 10–12 min/personne pour limiter l’impact sur la journée. Nous intervenons en Suisse romande (Genève, Lausanne, Fribourg, Neuchâtel, Valais, Jura) avec des créneaux groupés pour rationaliser.

Conformité & sérénité

Nous intégrons un rappel droit à l’image et vous proposons, si souhaité, un modèle de consentement interne (utilisations : LinkedIn professionnel, site, presse). Ce cadre évite les zones grises et facilite la diffusion.

En résumé : une valeur concrète pour votre marque

• Cohérence d’équipe → perception de marque structurée.

• Process reproductible → portraits homogènes au fil des recrutements.

• Qualité technique → teintes peau fidèles, regard lisible, compression web maîtrisée.

• Pack livrables → multi‑exports immédiats, nommage standard, archives prêtes.

• Gain de temps → créneaux courts, on‑site possible, friction RH minimale.